OTRA VEZ EL COMPLEMENTO DE PENSIÓN POR MATERNIDAD

Como muchos ya sabemos,  en el año 2016 se creó un complemento de la pensión de jubilación para las mujeres que empezaran a cobrarla  a partir de entonces y acreditasen haber tenido dos o más hijos. La disposición que creó el citado complemento fue declarado discriminatorio para los hombres que también habían sido padres y ello dio lugar a numerosas reclamaciones de varones pensionistas que habiéndose jubilado después de dicha fecha no tenían reconocido el complemento.

Además de atender las reclamaciones, reconocer el complemento a los que lo solicitaron y pagar los atrasos correspondientes, el Gobierno modificó la normativa en el año 2021. A partir de entonces - 4.02.2021- el complemento sería una cantidad fija -actualmente 39.50 € al mes por cada hijo- desde el primero y hasta un máximo de cuatro. La mujer lo percibe automáticamente pero el hombre, para percibirlo, tiene que demostrar que la paternidad le obligó a dejar de cotizar o perjuicios similares.

En esta situación, otra vez los Tribunales europeos, atendiendo cuestiones prejudiciales de  juzgados españoles,  han vuelto a declarar discriminatoria en contra de los varones la medida adoptada  por el gobierno español en el año 2021.

El fallo de la Justicia Europea, emitido el 15.05.2025, va a posibilitar un nuevo aluvión de reclamaciones de los varones con hijos que se hayan jubilado después del 4.02.2021 y es de prever otra modificación de la norma por parte del gobierno tras este nuevo varapalo.

Como el fallo está reciente y, al parecer, admite que este complemento solo pueda cobrarlo uno de los dos ascendientes cuando los dos sean pensionistas, la prudencia aconseja esperar a ver como se desarrollan los acontecimientos antes de hacer recomendaciones de tipo general y que, desde ya,  nos comprometemos a publicar a la mayor brevedad posible.

Con todo, parece oportuno recordar también que, para este asunto -y cualquier otro de tipo legal- los servicios jurídicos de la asociación informan y asesoran gratuitamente a cualquier jubilado de El Corte Inglés y empresas del grupo ECI.